您现在的位置是: 首页 > 淘客 > 正文

淘客

员工在公司群里一直不说话、不互动是什么心态?

zzinfor 2022-03-08 08:10:52 淘客
  在职场,员工在公司群里一直不说话、不互动,其实是一种很常见的现象,并不能说明员工有什么不健康的心态或者是这种行为有什么错。01公司群的作用和一些运行规则必须要懂微信和QQ群作为一种方便快捷的交流平台,越来越多地被运用到办公中。那么,公司群在办  

在职场,员工在公司群里一直不说话、不互动,其实是一种很常见的现象,并不能说明员工有什么不健康的心态或者是这种行为有什么错。

01

公司群的作用和一些运行规则必须要懂

微信和QQ群作为一种方便快捷的交流平台,越来越多地被运用到办公中。那么,公司群在办公中的实际作用有哪些呢?简单归纳起来,有:发布信息、工作交流、采集意见,提高办公效率等等。

从上可以看出,公司群不像我们加入的朋友圈、家人群和其他一些自主加入的兴趣圈子,不能随意发表看法和意见,不能将个人与个人的事情放入公司群里交流

在我们单位就发生一次事情:

一位年轻职工在公司QQ群转发了一篇网络上的话题敏感文章,刚发出来就被我看见了,我立马禁言并给他打电话要求撤回。但还是被老板看见并截了图。
后来,这位职工被通报批评并在公司内做检讨。

后来,公司就制定了公司群管理办法。基于此,很多员工无法把握自己的言行和发表内容是否符合公司规定,索性就在公司群里不说话、不互动。

02

发布消息很多是需要管理人员回复

在我们公司,有时候为了节约时间和提高信息传递效率,会通过QQ群或者微信群发布一些普通的通知和文件。这类文件和通知需要部门去传达和落实,并第一时间让员工知晓,所以会要求部门负责人回复。这种情况下,员工就不需要在群里回复和互动,只需要接受文件内容就行。

03

有的员工在单位属于“鸵鸟型”

什么是“鸵鸟型”员工?就是那种一遇见事情就躲,碰见矛盾就避开的员工。这类员工在公司的表现就是既不显山也不露水,不冒头不拖后,平时沉默寡言、少言少言。

你期望他在公司群里说话和互动,比打他还让他难受;还有一部分员工上班与休闲分得很清楚,上班时并不喜欢去关注公司群消息。

04

企业文化导致员工以旁观者姿态看待公司的一切

有的企业里,由于缺乏企业文化建设的方式和方法,造成企业员工之间、员工与领导之间产生很多的敌意,相互之间不愿意沟通,员工没有归属感和向心力,事不关己高高挂起,员工对公司的一切都冷眼旁观。发布在公司群的消息和通知,员工一律视而不见。长此以往的结果就是公司群除了发布指令和通知的人,就没人愿意发言和交流,更谈不上互动。

05

小结

公司群过于冷清,说明公司群这种新型的交流平台没得到很好的利用,企业员工对企业文化的不认可,说明管理上仍然存在很多矛盾和冲突。

公司群过于热闹,其实也不是一件好事,说明即时性消息发布过多,说明公司群被过多用于闲聊,说明公司疏于管理。

不论冷清也好,热闹也罢,如果没有达到公司群平台的期望值,多半也是企业的内部管理和企业文化出了问题,不能将责任归结于员工不愿意互动上。


以上分享供参考,如果你还有什么好的想法,欢迎下方留言,我们共同探讨。

我是@之舟职读,致力于职场有价值思维、知识、经验分享,用理性穿越迷雾,用感悟陪你成长,欢迎点击关注。


发表评论