企业如何快速学会网络营销？

企业是一个组织，与其说企业在学习，不如说组织学习的方法。

无论是网络营销，亦或是其他领域企业要掌握的技能，都要从组织学习的如下几个要点来把握：

第一，建立企业的学习氛围

组织学习与个人学习最大的不同是组织学习可以把个人的知识变为知识共识，管理者有意营造接触网络营销、讨论网络营销、尝试网络营销的氛围，以点带面，促进企业员工主动学习、提出建议、分享经验、鼓励试错，打造人人学习网络营销、人人树立网络营销意识的局面，才是企业学习网络营销的远见。

比如，管理者不是自己向网络营销人才请教，而是请网络营销专家给核心团队甚至全体员工培训；比如树立一个网络营销的学习、应用活动等，都是从管理者的角度应该思考的问题和采取的行动。

第二，促进知识融合

网络营销也好，其他技能也罢。当企业有意进入不熟悉的领域、培养不具备的技能时，一定要建立起与已知领域、已有技能相融合的思维观念。网络营销+个人岗位=？网络营销+企业优势=？这些问题才是管理者应该率先想到，并且需要努力的方向。企业学习要有强烈的目的，要明确达到什么样的目标，而明确这个目标的方式，就在“融合之道”里。

第三，抄

是的，抄袭。在不涉及到知识产权等因素的前提下，把别人应用网络营销的套路照葫芦画瓢的先搬过来，哪怕只能搬过来一点或者只学到皮毛，也要这样做。亦步亦趋要比摸着石头过河要容易、要快，先从0达到0.1，也是开始。所有的学习，都要在实践中学、实践中得，空谈、空学，只依靠想象，以为大家都学会了，其实依然还是书本上的内容、别人家的经验。唯有实践，站在别人的基础上实践，才能使企业迅速培养能力，简单四个字“干就完了”

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